Human Resources: Praxisleitfaden für den digitalen Wandel

Veränderungsbereitschaft, Flexibilität und Eigenverantwortung sind in der Digitalisierung reale Anforderungen. Der Digitalverband Bitkom hat für Unternehmen einen Praxisleitfaden für eine dynamische Personal- und Kompetenzentwicklung im digitalen Wandel herausgegeben.   Lange Zeit dominierten “Führung” und “Mitarbeiterbindung” die Top-Themen von Personalverantwortlichen. Inzwischen haben sie deutlich an Bedeutung verloren. Besser gesagt: die HR-Manager sehen in “Flexibilisierung” und “Digitalisierung” […]

Applicant Tracking System: Richtige Keywords statt Kompetenz

Nicht frei von Fehler, es wird den Bewerbermarkt trotzdem aufrütteln. Die Rede ist von Applicant Tracking Systems. Es ist eine Art Business Intelligence für Personalabteilungen in Unternehmen.   Applicant Tracking System, oder kurz: ATS. Dieser Begriff macht seit Kurzem die Runde durch die Welt der Personalarbeit. Bewerbungsmanagement-Software ist mittlerweile in vielen Unternehmen Standard. Von der […]