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Digitalisierung der Jobprofile: Kompetenzen neu denken
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Digitalisierung bedeutet für Unternehmen eine kontinuierliche Transformation. Dies gilt auch für Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten – sodass sogar die Jobprofile neu definiert werden müssen. Unterstützung dabei bietet das Fraunhofer IAO: Um die Jobprofile der Zukunft klar gestaltet zu können.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt zwingt Unternehmen, Arbeitsaufgaben, Tätigkeiten und Prozesse kontinuierlich zu verändern. Konkret betroffen sind Jobprofile und Berufe. Denn die Identifizierung und Implementierung von digitalen Lösungen stellen neuartige Herausforderungen dar – und erfordern neue Kompetenzprofile. Die Umsetzung neuer Tätigkeitsbereiche in konkrete Jobprofile ist der nächste notwendige Schritt. Wie können aber digitale Jobprofile und Transformationskonzepte systematisch erarbeitet werden?
Auf diese komplexe Frage bietet das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) eine Antwort. Im Team Kompetenzmanagement wird eine Systematik entwickelt, die der Erarbeitung digitaler Jobprofile dient. Unternehmen werden dabei unterstützt, neue Kompetenzen zu identifizieren und Profile zu gestalten. Die Transformationskonzepte umfassen die Überführung bestehender Jobprofile in aktualisierte Versionen. Die angebotenen Lernpfade skizzieren einen Weg zu den Arbeitsstrukturen der Zukunft.
Digitales Bewusstsein fördern
Die erste Herausforderung bei der Entwicklung neuer Jobprofile ist die Identifizierung der Veränderungen: Neue Kompetenzen für digitale Lösungen werden oft vernachlässigt oder nicht erkannt. In diesem Sinne befinden sich Unternehmen „im Blindflug“: Denn die Überführung neuer Aufgaben und Kompetenzen ist eine unerwartete Notwendigkeit. Ein systematischer Umgang mit dem Veränderungsprozess ist unverzichtbar.
Gefordert wird also ein neues Verständnis digitaler Kompetenzen. Und diese bedeuten nicht nur die Nutzung von IT-Tools. Digitalkompetenz umfasst alle Fähigkeiten, die mit digitalen Arbeitsprozessen verbunden sind. Fachliche und überfachliche Kenntnisse sind dabei erforderlich. Das digitale Bewusstsein der Mitarbeitenden ist also der Startpunkt: „Digital Awareness“ ermöglicht die Weiterentwicklung digitaler Kompetenzen.
Jobprofile werden multidisziplinär
Für eine erfolgreiche Jobprofilentwicklung unter Betrachtung neuer Aufgaben und Kompetenzen bietet das Fraunhofer IAO eine Lösung: Eine systematische Vorgehensweise für die Anpassung bestehender – und die Gestaltung neuer – digitaler Jobprofile. Unter anderem sind digitale Technologien wie Big Data, Blockchain und KI Treiber des Veränderungstrends. In diesen Bereichen sind also die ersten neuen Jobprofile zu finden: Empiriker, Statistiker oder Controller alleine sind nicht mehr effektiv. Spezialisten, die aus allen Bereichen entnehmen, können mit digitalen Technologien besser umgehen. (fraunhofer/futureorg/iovolution)
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Wer oder was ist die Iodata GmbH?
Die digitale Transformation der Wirtschaft, die auch unter dem Begriff Industrie 4.0 diskutiert wird, ist ein Megatrend, der alle Arbeits- und Lebensbereiche durchdringt und sie verändert. Sie betrifft das Bildungssystem genauso wie das Gesundheitswesen, die Kommunen ebenso wie den Handel und selbstverständlich auch die industrielle Hochtechnologie, die das Herzstück des deutschen Standorts bildet. Umso wichtiger ist es, diese vielfältigen und dynamischen Entwicklungen der digitalen Transformation übersichtlich darzustellen und verständlich zu erklären. Wie wichtig dies ist, kennen wir aus unserer täglichen Arbeit bei der Iodata GmbH. Als Daten-Spezialisten strukturieren, analysieren und visualisieren wir Unternehmensdaten, damit das Management begründete und fundierte Entscheidungen treffen kann. Um die vielfältigen Entwicklungen der Digitalisierung zu beschreiben und zu verstehen, müssen ergänzend zu den quantitativen Daten auch qualitative Indikatoren beachtet werden. Denn heute blicken wir auf dem Fundament von Business Intelligence auf neue Herausforderungen: Smart Data, künstliche Intelligenz, autonome Fertigungsbetriebe, vernetzte Fabriken, Mensch-Roboter-Kollaborationen, predictive analytics, Internet der Dinge oder virtuelle Realitäten, um nur einige Highlights zu nennen. Iovolution.de ist daher nicht nur ein Online-Magazin, das sich an Entscheider aus Wirtschaft, Verbände, Politik und Wissenschaft wendet. Es ist eine Erweiterung des Angebots der Iodata GmbH: ein Instrument zur Trend- und Innovationsbeobachtung.
Wer oder was ist Qlik?
Qlik unterstützt Unternehmen auf der ganzen Welt, schneller zu reagieren und intelligenter zu arbeiten. Mit unserer End-to-End-Lösung können Sie das Potential Ihrer Daten maximal ausschöpfen und die Grundlagen für eine erfolgreiche Zukunft legen. Unsere Plattform ist die einzige auf dem Markt, die Ihnen uneingeschränkte Auswertungen ermöglicht, bei denen Sie sich ganz von Ihrer Neugier leiten lassen können. Unabhängig von seinem Kenntnisstand kann jeder echte Entdeckungen machen und zu konkreten geschäftlichen Ergebnissen und Veränderungen beitragen. Bei Qlik geht es um viel mehr als um Datenanalysen. Es geht darum, Menschen zu ermöglichen, die Erkenntnisse zu gewinnen, die echten Wandel vorantreiben. Dass wir beispielsweise Gesundheitssysteme beim Aufdecken von Abweichungen in der Versorgung unterstützen, damit sie Patienten erfolgreicher behandeln können. Einzelhändlern helfen, ihre Lieferketten transparenter zu machen und für einen ungehinderten Warenfluss zu sorgen. Oder durch Nutzung von Daten unseren Beitrag zur Bewältigung großer sozialer Probleme wie den Klimawandel zu leisten. Mit anderen Worten: Es geht uns darum, etwas zu bewirken.