Upgrade 4.0: Klassische Kompetenzen in Zeiten der digitalen Transformation?

Lern- und Leistungsbereitschaft, Konfliktfähigkeit, Kreativität – klassische Kernkompetenzen, wie sie unsereins in Bildungs- und Bewerbungsprozessen vermittelt wurden, genügen nicht mehr. Die Arbeitswelt 4.0 verlangt mehr. Beitrag teilen Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on xing Lern- und Leistungsbereitschaft, Konfliktfähigkeit, Kreativität – klassische Kernkompetenzen, wie sie unsereins in Bildungs- und Bewerbungsprozessen vermittelt […]

Künstliche Intelligenz in der Praxis: Drei Beispiele für die Industrie

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Neue Geschäftsmodelle in der Industrie: Stand und Perspektiven für Industrie 4.0

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Reifegradmodelle im Vergleich: Orientierung in der Digitalisierung

Beitrag teilen Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on xing Um sich zu orientieren ist das Erkennen des eigenen Standes essentiell. Dies gilt besonders für Unternehmen, da die Entwicklungen der Digitalisierung rasant und vielfältig sind, Richtungsentscheidungen daher schnell und fundiert getroffen werden müssen. Reifegradmodelle helfen dabei. Kaum spricht man von Digitalisierung, […]

Über Unternehmensgrenzen hinweg: Wenn Daten zusammenarbeiten

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IT-Experten fehlen: Fachkräftemangel bremst Digitalisierung

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David gegen Goliath: Digitalisierung von Kleinbetrieben

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ZIRP in Rheinland-Pfalz: “Das Digital-Jahrhundert ist ein Jahrhundert der Weiterbildung”

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Brain Gate: Chatten per Gedankenkraft

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“Vision Zero”: Sicherheit und Gesundheit für die Arbeits- und Bildungswelt 4.0

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